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私募基金不备案将影响投资

2019-01-24 10:49 来源:快通网

  私募基金不备案将影响投资

  归属于上市公司股东的净利润为5305万元,基本每股收益为元。从保费结构来看,新华保险2017年实现续期保费亿元,同比增长%,占总保费的比例由2015年底的53%上升至71%;首年保费中,期交业务达到亿元,同比增长%,占首年保费的比例由2015年底的32%提升至87%。

3月初终止IPO申请的某创新层公司包含至少8家三类股东。据介绍,《办法》共9章94条,主要包括3个方面的规则体系。

  此前不少新三板企业因为有契约型私募基金、资产管理计划、信托计划等三类股东,IPO未能顺利过会。民生银行表示,要拉长同业存单的负债久期,3个月及以上期限发行规模占比达87%。

  一位网贷平台中层人士介绍,公司员工年终奖普遍为一个月薪酬,相当一部分员工能评上优秀,年终奖能达到2个月薪酬,一些特殊贡献员工可以和高管一样拿到4-8个月的薪酬作为年终奖,不过得奖人数基本为个位数。离职潮暗流涌动根据监管部门要求,网贷平台在经过严格的整改验收后,要求各地在4月底前完成辖内主要网贷机构备案登记工作。

对于新发生的投资保险公司行为,严格按照新的监管要求执行。

  众安保险表示,公司不只是通过互联网销售既有的保险产品,而是通过产品创新,为互联网的经营者和参与者提供一系列整体解决方案,化解和管理互联网经济的各种风险,为互联网行业的顺畅、安全、高效运行提供保障和服务。

  截至目前,新三板与区域性股权交易市场挂牌企业达到万家,其中新三板有万多家,区域性股权交易市场超过万家。葛绍春也认为,2018年将是科技金融、智能金融、征信共享发展的一年。

  伴随政策信号的,是一些实质性的市场行动也在迅速展开。

  此外,《办法》还加大对股东的监管和问责力度。这样的形势面前,互金公司对辛劳一年的互金从业者又给出了怎样的回报?21世纪经济报道采访多位互金从业人士了解到,除个别公司给员工6-8个月的薪水作为年终奖外,年终奖为一个月薪水的最为普遍。

  今年1月,碧桂园成为房地产业内增长势头最迅猛的一匹黑马,实现合同销售额691亿元,较去年同期增幅达42%。

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  付力是上海某中型体量网贷平台的一位运营高管,他的行程也反映了大部分互金行业从业人员的时间表。也即是说,不同经济主体之间相互配合,集体行动,将会产生整体收益递增的效果。

  

  私募基金不备案将影响投资

 
责编:神话

私募基金不备案将影响投资

这种转变具有充分的现实基础和深刻的理论意义。

????五一劳动节刚刚过去,可有些事关劳动者的规定,大家未必清楚。

????平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

????基本工资不能随意更改

????降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

????加班工资不能随意降低

????对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

????1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

????2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

????3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

????4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

????用人单位不能因调整工作岗位,

????擅自给员工降薪

????一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

????用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

????一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

????此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

????迟到扣款有一定标准

????根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

????公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

????如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

????接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

????按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

????停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

????工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

????工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

????女员工进行产前检查,不能降低工资

????《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

????因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

????特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

????试用期工资,不能低于最低工资

????最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

????试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

????未完成定额,工资也不能低于最低标准

????《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

????正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

????由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

????企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

????根据相关规定,,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

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